年金など社会保険

転職市場が活発になりつつあるとはいえ、雇用者と労働者の間には[[情報の非対称性]]が存在する。そのため、転職後に「こんなはずではなかった」という感想を抱く者は多い。転職に満足している者の割合は60%程度、逆に不満を感じている者は10%程度となっている。これらの層は、転職を繰り返す可能性が高いと考えられる。転職者のうち、3回以上転職している者は全体の4割程度にのぼっている。 出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 適職診断無料 職業適性検査 適職診断

日雇雇用保険制度

日雇い労働者の生活を保障するため、日雇雇用保険制度が設けられている。 給付を受けようとする月の前月、前々月において合計26日以上の日雇就労を日雇雇用保険適用事業所で行い、就業した事業所から雇用保険被保険者手帳（俗に言う「日雇手帳」「白手帳」「センター手帳」）に雇用保険印紙の貼付を受けることにより、貼付した印紙の枚数に応じて1月につき13日～17日分に相当する日雇失業給付を[[公共職業安定所]]から受けることができるものとされる。 なお、[[健康保険]]にも同様の制度がある。 出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 退職願 職業調べ

雇用形態の変化

近年の日本では、若者の[[フリーター]]化、[[企業]]の雇用姿勢の変化（[[正社員]]の減少、[[派遣]]・[[契約]]社員、パート労働者など[[非正規雇用|非正社員]]の増加）、賃金制度の変化（[[年功序列|年功序列賃金制]]から[[成果主義]]へ）などの理由によって、所得（収入）格差が広がっているといわれる。[[社会主義国]]以上に[[平等]]な、世界まれに見る平等国家と言われた日本も、もはや平等ではないのである。[[経済協力開発機構|OECD]]の統計[http://www.oecd.org/dataoecd/34/11/34542691.xls]によれば[[1985年]]から[[2000年]]にかけて[[貧困率]]が11.9%から15.3%に上昇した。（この貧困率とは、全世帯の年収の[[中央値]]の50%に満たない貧困層の割合を指す。）また、[[厚生労働省]]の[[所得再分配調査]]（2002年調査）によれば、社会保障制度による[[所得再分配]]が行われる以前の収入に対象を限れば[[ジニ係数]]が上昇[http://www.mhlw.go.jp/shingi/2005/07/dl/s0713-12c02.pdf]している。 格差の是正については、[[正社員]]のさらなる雇用増や、正社員賃金の抑制・賃下げと非正社員の[[賃金]]上昇などが言われている。その一方で、正社員と非正社員では労働時間や責任の重さなどがまったく異なることから、賃金に格差が生じることは資本主義の社会では当然のことであり、その格差を無理に是正しようとするのは不公平だとする見方もある。 [[三菱UFJリサーチ&コンサルティング]]で2004年に生涯賃金について調査した結果、正社員は平均1億6000万円非正社員は平均5250万円となっている。 出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 サラリーマン平均年収 平均年収ランキング